Salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Graduado/a Social

La única salida propia y reservada del grado.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Especialistas en políticas y servicios de personal

Demanda

Alta y estable — Despachos, asesorías y ejercicio libre. En ejercicio propio los ingresos dependen de la cartera, no del convenio.

Cómo se accede

Grado + COLEGIACIÓN OBLIGATORIA. El art. 545.3 de la LOPJ le da representación técnica ante la jurisdicción social, junto a abogados y procuradores: es su ventaja insustituible.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

El perfil con barrera de entrada y por eso el más protegido.

Salario de referencia

≈ 34.917 € (nivel intermedio) → 45.514 € (nivel superior)

Ocupación

CNO-11 3326 · Técnicos en prevención de riesgos laborales

Demanda

Alta y protegida — La obligación legal de prevención sostiene el empleo con independencia del ciclo económico.

Cómo se accede

Para el NIVEL SUPERIOR: titulación universitaria + formación del Anexo VI del RD 39/1997, no inferior a 600 horas y con las tres especialidades (seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología). Hoy se cursa como máster.

En 2025 se registraron 14.460 contratos y 1570 personas paradas en la ocupación 3326 (Técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental): 9,2 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Recursos Humanos

El destino mayoritario: el generalista del departamento.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Especialistas en políticas y servicios de personal

Demanda

Alta — Sin barrera de entrada, lo que significa competencia directa con Psicología, ADE y Derecho.

Cómo se accede

Grado, sin habilitación. Los primeros años están bastante por debajo del ancla del grupo.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal

La puerta de entrada más segura del grado.

Salario de referencia

≈ 29.540 €/año (referencia prudente)

Ocupación

CNO-11 4112 · Empleados de control de personal y nóminas (2624 con responsabilidad)

Demanda

Muy alta — Rotación baja y contratación constante en asesorías y departamentos. Es donde antes se coloca un recién titulado.

Cómo se accede

Grado + dominio de software (A3Nom, Cegid, SAP HCM) y del Sistema RED/SILTRA.

En 2025 se registraron 6237 contratos y 1383 personas paradas en la ocupación 4112 (Empleados de control de personal y nóminas): 4,5 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Selección

Encuentra y elige a quien va a entrar.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Especialistas en políticas y servicios de personal

Demanda

Alta pero cíclica — Es de lo primero que se congela cuando la economía se enfría. Fuerte presencia en consultoras y ETT.

Cómo se accede

Grado, sin barrera. La entrada en agencia paga notablemente por debajo del ancla.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Responsable de Relaciones Laborales

Negociación colectiva, comité y conflicto. Aquí el grado gana.

Salario de referencia

≈ 63.865 €/año (grupo de dirección)

Ocupación

CNO-11 1213/1219 en dirección · 2624 como mando técnico

Demanda

Media, alta cualificación — No se entra: se llega. Es donde el grado tiene ventaja competitiva real frente a Psicología o ADE.

Cómo se accede

Grado + trayectoria. Expedientes de regulación, negociación de convenio y gestión del conflicto.

Consultor/a de RR.HH.

Organización, valoración de puestos y transformación para terceros.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2621 · Analistas de gestión (2624 si el encargo es de personal)

Demanda

Media-alta — Grandes firmas y consultoras medianas reclutan de este grado.

Cómo se accede

Grado + experiencia previa en línea; no es un puesto de entrada.

En 2025 se registraron 14.509 contratos y 442 personas paradas en la ocupación 2621 (Analistas de gestión y organización): 32,8 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Formación y Desarrollo

Planes formativos, itinerarios de carrera y bonificación FUNDAE.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Especialistas en políticas y servicios de personal

Demanda

Media-alta — Conocer el mecanismo de bonificación de FUNDAE es un diferencial muy valorado y poco extendido.

Cómo se accede

Grado.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Agente de Igualdad

Planes de igualdad y registro retributivo, ahora obligatorios.

Salario de referencia

Media 28.860 € · mediana 26.099 €

Ocupación

CNO-11 2825 · Agentes de igualdad de oportunidades

Demanda

Media-alta, con impulso normativo — La obligatoriedad de los planes de igualdad y del registro retributivo ha creado el puesto donde antes no existía.

Cómo se accede

Grado + formación específica en igualdad (posgrado habitual, no exigido con carácter general).

En 2025 se registraron 672 contratos y 97 personas paradas en la ocupación 2825 (Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres): 6,9 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Gestor/a de Seguridad Social y Cotización

Afiliación, cotización y prestaciones. Muy técnico, difícil de improvisar.

Salario de referencia

≈ 29.540 € de entrada → 34.917 € consolidado

Ocupación

CNO-11 4112 · Empleados de nóminas (2624 como responsable)

Demanda

Alta y estable — Asesorías y mutuas. Es conocimiento que no se aprende en un curso corto, y eso protege el puesto.

Cómo se accede

Grado.

En 2025 se registraron 6237 contratos y 1383 personas paradas en la ocupación 4112 (Empleados de control de personal y nóminas): 4,5 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Docente / Investigador/a

Derecho del trabajo y organización en la universidad.

Salario de referencia

Sin ancla verificada

Ocupación

CNO-11 2210 · Profesores de universidad

Demanda

Baja — Baja absorción y alta exigencia.

Cómo se accede

Máster + doctorado + acreditación ANECA.

En 2025 se registraron 41.289 contratos y 1009 personas paradas en la ocupación 2210 (Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional)): 40,9 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Inspector/a de Trabajo

La oposición grande del sector: 150 plazas convocadas.

Salario de referencia

Retribuciones de funcionario A1

Ocupación

Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (A1)

Demanda

150 plazas libres + 48 de promoción interna — Convocatoria de la Resolución de 26/12/2025.

Cómo se accede

Oposición A1: cuatro ejercicios eliminatorios + curso selectivo en la Escuela de la Inspección. Alternativa realista: Cuerpo de Subinspectores Laborales (A2).

Técnico/a de Compensación y Beneficios

Bandas salariales, valoración de puestos y registro retributivo.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Personal (solape con 2810 · Economistas)

Demanda

Media, con perfil escaso — Poca gente lo domina y la banda alta está claramente por encima del ancla. De los mejor pagados dentro de RR.HH.

Cómo se accede

Grado + especialización.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Responsable de Compliance Laboral

Canal de denuncias, planes de igualdad y protección de datos de plantilla.

Salario de referencia

Media 44.805 € · mediana 38.640 €

Ocupación

CNO-11 2511 · Abogados si es jurista / 2624-2621 en perfil no jurídico

Demanda

Media-alta — Creada por la Ley 2/2023 de protección del informante, que obliga a implantar canal interno.

Cómo se accede

Grado + posgrado en compliance. En dirección, el ancla sube a 63.865 €.

En 2025 se registraron 8968 contratos y 6321 personas paradas en la ocupación 2511 (Abogados): 1,4 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Técnico/a de Empleo y Orientación

Itinerarios de inserción en servicios públicos y tercer sector.

Salario de referencia

≈ 34.917 – 45.514 €/año según encaje

Ocupación

CNO-11 2624 · Los orientadores profesionales se clasifican aquí

Demanda

Media, ligada a subvención — El contrato dura lo que dura el programa.

Cómo se accede

Grado.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Especialista en Movilidad Internacional

Desplazamientos, certificados A1 y fiscalidad del expatriado.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Especialistas en políticas y servicios de personal

Demanda

Nicho pequeño y bien pagado — Concentrado en multinacionales y grandes firmas.

Cómo se accede

Grado + especialización en desplazamiento (Ley 45/1999), convenios bilaterales de Seguridad Social y fiscalidad internacional.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Mediador/a Laboral

Desatasca conflictos colectivos antes de que lleguen al juzgado.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Personal / 2511 · Abogados según encaje

Demanda

Baja, de nicho — SIMA y órganos autonómicos (SERCLA, Tribunal Laboral de Cataluña).

Cómo se accede

No es empleo de entrada: se ejerce desde trayectoria previa en relaciones laborales o abogacía, con acreditación del órgano.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.

Auditor/a Sociolaboral

Revisa el cumplimiento laboral en compraventas de empresas.

Salario de referencia

Media 43.594 € · mediana 40.187 €

Ocupación

CNO-11 2624 · Personal (solape con 2810)

Demanda

Baja, de nicho — Due diligence y operaciones corporativas.

Cómo se accede

Grado + experiencia. IMPORTANTE: la auditoría sociolaboral NO es una profesión regulada ni tiene registro oficial. No es equivalente al auditor de cuentas, aunque se venda así.

En 2025 se registraron 7959 contratos y 7328 personas paradas en la ocupación 2624 (Especialistas en políticas y servicios de personal y afines): 1,1 contratos por parado. Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones.